Administratif
Congé paternité : comment le poser sans en perdre un jour
C’est un droit individuel, pas transférable, et ce que vous ne posez pas dans les six mois est perdu. Voici comment le découper intelligemment.
Paul · 12 octobre 2026 · 6 min de lecture
Deux congés se suivent à la naissance, et ils ne fonctionnent pas pareil. Le congé de naissance, trois jours, est accordé par l’employeur, sans démarche particulière. Le congé paternité et d’accueil de l’enfant, lui, se demande, se planifie, et surtout : il vous appartient à vous seul.
La structure du congé
Le congé paternité et d’accueil de l’enfant se compose d’une première période de quatre jours consécutifs, qui suit immédiatement le congé de naissance, et d’une seconde période de vingt-et-un jours, portée à vingt-huit jours en cas de naissances multiples.
La première période est obligatoire pour bénéficier du dispositif. La seconde est plus souple : elle peut être prise d’un seul bloc, ou répartie dans le temps.
Ce qu’il faut retenir sur le calendrier
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La seconde période doit être prise dans les six mois qui suivent la naissance
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Vous prévenez votre employeur au moins un mois avant le début de chaque période
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Dans ce délai, l’employeur ne peut pas refuser le congé
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Passé les six mois, le droit au congé ET aux indemnités disparaît, il ne se reporte pas
Le fractionnement, sous-utilisé
La période de vingt-et-un ou vingt-huit jours peut être découpée en deux périodes maximum, chacune d’au moins cinq jours. C’est ce qui permet de garder quelques jours pour plus tard, par exemple pour la reprise du travail de l’autre parent, plutôt que de tout consommer la première semaine.
Beaucoup de parents ne le savent pas et posent tout d’un coup, faute d’y avoir pensé à temps. Le fractionnement se prévoit, il ne s’improvise pas à la dernière minute.
Point à ne jamais oublier : ce congé est un droit individuel, personnel, non transférable à l’autre parent. Ce que vous ne prenez pas dans les six mois n’est reporté ni sur vous, ni sur personne. Il est simplement perdu.
Texte de référence : article L1225-35 du Code du travail. Démarches et cas particuliers sur service-public.fr.
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