Administratif
Congé maternité et congé paternité : poser les dates sans stress
Les durées sont fixées par la loi. Ce qui se prépare, c’est le moment où vous prévenez, et la façon dont vous découpez.
Paul · 22 juillet 2026 · 5 min de lecture
Le congé maternité n’est pas une négociation. Sa durée dépend du nombre d’enfants que vous attendez et de ceux que vous avez déjà. Ce qui vous appartient, c’est le calendrier autour : quand prévenir, comment répartir, et ce que vous voulez vraiment.
Prévenir l’employeur
Il n’existe pas de délai unique pour annoncer une grossesse, et vous n’êtes pas obligée de le faire tôt. En pratique, prévenir quelques mois avant laisse le temps d’organiser votre remplacement, ce qui joue souvent en votre faveur au retour.
Faites-le par écrit, avec la date prévue d’accouchement et les dates de congé. Une lettre recommandée avec accusé de réception vous protège si la date est contestée plus tard.
Le découpage prénatal et postnatal
Le congé se divise en une partie avant l’accouchement et une partie après. Sous conditions, vous pouvez déplacer une partie du prénatal vers le postnatal, avec l’accord du professionnel qui vous suit.
C’est une vraie décision, pas une case à cocher. Travailler plus longtemps avant vous donne plus de temps avec le bébé après, mais les dernières semaines sont fatigantes et personne ne peut prédire comment vous vous sentirez.
Côté co-parent
Le congé de naissance et le congé paternité et d’accueil de l’enfant se demandent à l’employeur, avec un préavis. Une partie doit être prise juste après la naissance, le reste peut souvent être fractionné dans les mois qui suivent.
Le fractionnement est sous-utilisé. Garder quelques jours pour le moment où le premier parent reprend le travail vaut souvent mieux que tout consommer la première semaine, quand la maternité et la famille sont déjà là.
La question n’est pas seulement combien de jours vous avez, mais à quel moment vous en aurez le plus besoin.
Les durées, les conditions et les délais de prévenance sont sur service-public.fr. Vérifiez aussi votre convention collective : beaucoup sont plus généreuses que la loi.
Bulle vous aide à vous organiser, pas à vous soigner. Pour toute question médicale, ou au moindre doute, contactez votre sage-femme ou le 15.